Guia para inclusão & permanência de pessoas trans e travestis nas empresas

O objetivo desta obra é apresentar boas práticas para gestores(as) de Recursos Humanos, profissionais de Recrutamento e Seleção, e lideranças para a conscientização acerca das ações empresariais que são necessárias para contribuir com a inclusão/acesso e permanência de mulheres trans, travestis, transmasculinidades, homens trans e pessoas não-binárias no mercado de trabalho, tanto em pequenas, médias e grandes organizações e de diferentes segmentos do mercado. A ideia desse guia surgiu de uma pesquisa de pós-doutorado na FEA-USP. Nela foram estudadas as iniciativas de inclusão e permanência de pessoas trans nas empresas listadas no Índice de Diversidade chamado IDIVERSA da B3, a Bolsa de Valores do Brasil. Ao terminar a pesquisa, o guia surgiu com o objetivo de divulgar essas práticas de inclusão e permanência. Os conteúdos presentes neste guia também fazem parte dos anos de experiência e de estudo das duas autoras no Núcleo de Pesquisa e Extensão em Gênero, Raça e Sexualidade da Universidade de São Paulo, o GENERAS-USP e do Projeto TransFormar, com dedicação em ações em prol da inclusão da diversidade em diferentes contextos, incluindo as empresas. As ações e iniciativas de promoção de diversidade permitem às organizações reforçarem seu alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), e portanto, à Agenda 2030 da Organização das Nações Unidadas (ONU) e, assim, atuar em prol da promoção da justiça social e organizacional.